Opções De Estoque Software Engenheiro

10 de dezembro de 2013 Therersquos muito medo, incerteza e dúvida quando se trata de opções de estoque, e Irsquod gosta de tentar limpar algumas delas hoje. Como engenheiro, você pode estar mais interessado em seguir seu trabalho do que compensação. No entanto, se você estiver trabalhando em um arranque em rápido crescimento, com um pouco de sorte e o planejamento certo, você pode se afastar de um evento de liquidez com uma quantidade significativa de dinheiro. Por outro lado, tenho amigos que literalmente perderam milhões de dólares porque o processo de exercício de opções de ações era tão complicado, opaco e caro. Acredite-me, você deve estar chutando se isso acontecer com você, então por que não se armar com algum conhecimento e tomar decisões informadas. Este guia é uma tentativa de corrigir algum desequilíbrio na informação entre empresas e funcionários, e explique em todo o processo todo o estoque de opções. Ações 101 Eu gosto de pensar em ações como uma moeda virtual. Os acionistas estão especulando nessa moeda e a empresa está tentando aumentar seu valor. As empresas podem inflar ou desinflar esta moeda de acordo com o desempenho, o potencial percebido ou a emissão de novas ações. Quando as empresas são formadas, eles geralmente emitem cerca de 10 milhões de ações. Estes são divididos entre membros da equipe fundadora e são diluídos em rodadas de investimentos subseqüentes. Uma parcela dessas ações é posta de lado em um pool de opções, um grupo de ações dedicadas aos funcionários. Quaisquer partes que você receberá provavelmente sairão desse grupo. Opções de compra de ações Quando você se juntar a uma empresa, provavelmente você ganhou alguma ação, mas sim a opção de comprar ações. Este é um contrato que afirma que você tem o lsquooptionrsquo para comprar ações a um preço específico. Você pode pensar em uma opção de estoque como um Futuro. A empresa está basicamente dizendo: ldquoHerersquos nossa avaliação atual. Esperamos que o itrsquoll suba. Em um ano ou mais, uma vez que você trabalhou na empresa por um tempo, a Wersquoll oferece a opção de comprar ações da empresa ao preço quando você se juntou, mesmo que nossa avaliação tenha subseqüentemente aumentado. Os horários de Vesting Os contratos de opção normalmente têm um Horário de aquisição de quatro anos, com um penhasco de um ano. Em linguagem simples, isso significa que você receberá todas as suas opções de compra de ações durante um período de quatro anos, mas se você deixar em menos de um ano (ou é demitido), você ganhou não receber nenhuma opção. O lsquocliffrsquo está incluído para incentivar os funcionários a permanecerem pelo menos um ano e para proteger os acionistas da empresa se os fundadores decidirem que o seu valor não é um bom ajuste. Normalmente, você vê suas ações divididas em 148ths. Você obtém 1248 na sua marca de 1 ano e, cada mês depois, o seu colete de outros 148. Exercício. Uma vez que você se abaixou. Você tem o direito de comprar ações na empresa. Existem algumas maneiras pelas quais você pode se beneficiar deste direito: Aquisição: Espero que a empresa seja adquirida e as ações sejam vendidas em um grande múltiplo do preço de exercício no seu contrato de opção. Os investidores pagam um prêmio e suas ações são preferidas por um motivo, se a empresa for vendida por um valor inferior ao valor colocado na última rodada de investimento, suas ações provavelmente valerão quase nada. Mercado secundário: os contratos de opção de compra de ações geralmente dão à empresa um direito de preferência. Isso significa que você não pode vender as ações a um terceiro sem dar à empresa a oportunidade de comprá-los primeiro. No entanto, uma vez que uma empresa chega a uma determinada etapa, o conselho pode permitir que você venda suas ações através de uma troca como o Second Market ou algum outro mecanismo. Nesta fase, você pode retirar a caixa vendendo suas ações adquiridas para investidores externos. Exercício sem dinheiro: no caso de um IPO, você pode trabalhar com um corretor para exercer todas as suas opções adquiridas e vender imediatamente uma parcela delas no mercado público. Isso significa que você pode pagar tanto as ações quanto o imposto sem ter que investir dinheiro sozinho. Exercício antes de sair: você pode escrever a sua empresa um cheque e pagar quaisquer impostos devidos em contrapartida, obtenha um certificado de ações e se torne um acionista da empresa. Você pode continuar trabalhando na empresa (e exercer mais ações à medida que elas se entregam) ou deixe sempre que quiser. Exercício após sair: você deixa a empresa e envia um cheque para todas as ações adquiridas antes de 90 dias. Isso, combinado com um exercício sem dinheiro, são provavelmente os dois cenários mais comuns. Cada rota tem diferentes implicações fiscais que podem depender do momento da venda e dos valores envolvidos. Como regra geral, se a empresa em que você trabalha esteja crescendo como louca (e você acha que pode tornar-se público algum dia), faz muito sentido exercer seu direito de se tornar um acionista o mais rápido possível. Dependendo da sua situação financeira pessoal, o número de opções concedidas a você, seu preço de exercício e sua mudança de valor, o exercício do direito de comprar todas as ações adquiridas podem ser proibitivamente caros. Mesmo se você tiver dinheiro, talvez você não queira gastar suas economias de vida em um certificado de ações e uma conta de imposto. Quanto mais cedo você se juntou à empresa, mais barato essas ações terão sido. Se o valor dessas ações aumentou consideravelmente, haverá passivos tributários significativos. Além disso, o seu site provavelmente só ganha dinheiro com o investimento se o evento for um evento de liquidez. É por isso que os empregados adiantados em startups em rápido crescimento têm essencialmente um par de algemas douradas e não podem deixar os milionários de papel theyrsquore, mas eles não conseguem exercer seu direito de comprar as ações e, portanto, têm que ficar em pé até que a empresa seja vendida ou seja pública . Se você decidir que deseja sair (e você acha que a empresa tem um excelente futuro à frente), normalmente você tem cerca de 90 dias para decidir se quer exercer suas ações adquiridas e criar o dinheiro para comprar as ações e os impostos associados . Se você não pode se dar ao luxo de exercer, ou decidir não assumir o risco, a opção expira. Perguntas que você deve perguntar. Quando você se juntar a uma empresa, há algumas questões importantes que você deve perguntar: quantos compartilhamentos eu tenho a opção de exercitar Quantas ações estão em circulação (ou qual é o número total de ações) O que é O preço de exercício por ação (ou a que preço posso comprá-los) Qual é o preço da ação preferencial (ou o que os investidores pagaram por suas ações) O que é o meu horário de aquisição de direitos? Estas perguntas irão deixar você descobrir o que custaria comprar As ações e a avaliação atual da empresa. Crucialmente, seu preço pode calcular a porcentagem da empresa que suas ações representariam se fossem todas investidas hoje. À medida que uma empresa cresce e emite mais ações, essa porcentagem diminuirá à medida que suas ações forem diluídas. No entanto, itrsquos ainda é bom ter uma idéia aproximada da porcentagem da empresa que você possui quando você começa. Donrsquot seja enganado se o seu site ofereça uma grande quantidade de ações sem mencionar o número de ações atualmente pendentes. Muitas empresas estão relutantes em compartilhar esse tipo de informação e reivindicam a itrsquos confidencial. Se a empresa parece relutante em responder a essas perguntas, continue pressionando e não receba uma resposta para lsquonorsquo. Se você quiser atualizar suas opções em quaisquer considerações de compensação, você merece saber qual a porcentagem da empresa que você está recebendo e seu valor. Irsquod seja cauteloso em comprometer o salário das ações, a menos que você seja um dos primeiros funcionários ou fundadores. Itrsquos muitas vezes uma bandeira vermelha se os fundadores estão dispostos a desistir de uma grande porcentagem de sua empresa quando eles de outra forma poderiam pagar. Às vezes, você pode negociar uma oferta em camadas e decidir qual proporção de salário para patrimônio é ideal para você. Da mesma forma, a Irsquod leva em consideração a probabilidade de um IPO ao estimar quão valiosas suas opções são. Companhias como pequenas consultorias ou empresas de estilo de vida podem oferecer compartilhamentos, mas um retorno é improvável. Ter uma pequena fatia de propriedade pode se sentir bem, mas pode ser inútil. Se a empresa estiver por perto há alguns anos sem uma clara trajetória ascendente, um IPO provavelmente não é provável. Outras questões Há outras questões que você deve fazer, mas pode ter dificuldade em obter uma resposta direta: quantas ações a empresa está autorizada a emitir As ações foram emitidas com uma preferência de liquidação superior a 1x As respostas a essas questões podem afetar Qualquer retorno. Por exemplo, se a empresa diluir o pool de ações, o valor de suas ações diminuirá. Além disso, se alguns investidores tiverem uma preferência de liquidação preferencial, então eles terão o direito de retirar primeiro se houver um evento de liquidez. Exemplo de cenário 1 Letrsquos diz que a empresa oferece a opção de comprar 100 mil ações a um preço de exercício (ou preço de exercício) de 0,50 por ação. Se a empresa tiver 10 mil mil ações em circulação, então você tem a opção de comprar 1 da empresa quando totalmente adquirido. Isso também significa que a avaliação atual da empresa é de cinco milhões de dólares. Letrsquos diz que você deixa a empresa após o primeiro ano, o que significa que você adquiriu apenas 25.000 ações (100.000 4), o que custará 12.500 USD para comprar. Este é um exemplo altamente simplificado que não inclui quaisquer passivos fiscais, mas dá-lhe a idéia geral. Valorização de 409 A Valor de IVA A avaliação de 409A é uma avaliação de mercado justo de uma empresa conforme determinado por um contador e é reportada ao IRS. Esta avaliação é muitas vezes menor do que a avaliação na última rodada de investimento, porque os investidores são mais otimistas quanto ao futuro da empresa e estão especulando sobre o seu potencial. À medida que uma empresa se aproxima de um IPO, o delta entre essas duas avaliações diminuirá e, eventualmente, desaparecerá. Ao comparar a avaliação da empresa com 409A quando você obteve as opções e a avaliação 409A quando você compra o estoque, você pode obter uma boa indicação de suas obrigações tributárias. Se você já esteve na empresa por um ano (ou a empresa não cresceu materialmente), a avaliação do 409A pode não ter mudado e, se você decidir comprar ações, não terá responsabilidade fiscal. No entanto, se a diferença for significante, o IRS tratará esse ganho como um privilégio de ldquoAMT. E tributá-lo na propagação. A nota fiscal pode ser maior do que o cheque que você precisa escrever para sua empresa. Você precisa pagar dinheiro real por ganhos que só existem no papel. Whatrsquos mais, se a empresa falhar, então você não recebe o imposto reembolsado ndash apenas créditos para a sua próxima declaração de imposto. Isso pode aumentar substancialmente o risco no investimento. A última coisa que vale a pena mencionar aqui é que, se você quiser comprar ações adquiridas antes de sair da empresa, eu sugiro fortemente que você olhe para arquivar um ldquo83 (b) electionrdquo. O que poderia diminuir significativamente o montante do imposto que você tem que pagar. Uma explicação completa das eleições 83 (b) é um guia em si mesmo, mas, essencialmente, eles permitem que você pague todas as suas obrigações tributárias para as ações adquiridas e não investidas antecipadamente, na avaliação atual da 409A (mesmo que a avaliação posteriormente aumente). Coisas que você deve saber sair Se você quiser pensar em sair e você não comprou nenhuma ação, você deve decidir se o seu estilo gosta de se tornar um acionista. Se você acha que a empresa vai ser bem sucedida, então pode valer a pena o risco. Supondo que você decida adiantar e comprar o estoque, você tem três meses para conferir à empresa um cheque. Idealmente, você deve saber o seguinte: quantas ações foram emitidas A avaliação atual do 409A O preço da ação preferencial da última rodada Itrsquos é muito mais fácil de encontrar as respostas a essas perguntas quando você ainda está na empresa, então sugiro que você obtenha essa informação Antes de sair se for possível. Exemplo de cenário 2 Yoursquove deixou a empresa após um ano e decidiu que deseja se tornar um acionista. Sua opção de comprar as ações expirará 90 dias depois que o seu departamento parou de funcionar na empresa, então você precisa juntar o dinheiro e dar à empresa um cheque antes dessa data. Você sabe que a avaliação 409A aumentou de 0,50 para 5 partes. Como você tem a opção de comprar 25 mil ações (você investiu um quarto das suas 100 mil ações), isso custará 12,500 para comprar. No entanto, uma vez que a avaliação 409A da empresa aumentou para 5, o IRS verá a avaliação atual do seu estoque como 125.000, e yourquoll tem que denunciar um ganho de 112.500 (125.000 - 12.500). Como renda, isso será tributado em cerca de 40 (20 estados). Obviamente, esse nível de imposto variará muito entre indivíduos, mas letrsquos apenas leva 40 por argumentos. Portanto, seu custo total para exercer é de 12.500 para a empresa, e 45.000 para o governo para um total de 25.000 ações. Opções de financiamento Se você não pode se dar ao luxo de exercer seu direito de comprar suas ações adquiridas (ou donrsquot quer correr o risco), então não há necessidade de desesperar ndash, ainda existem alternativas. Existem alguns fundos e uma série de investidores anjo que irão frente a você todo o dinheiro para comprar as ações e cobrir todas as suas obrigações tributárias. Você detém as ações em seu nome e, se for um evento de liquidez, você distribui uma porcentagem dos lucros para eles. Theyrsquoll normalmente pergunta por algum lugar entre 20-50 do lado positivo de acordo com a empresa, os impostos e o tamanho do investimento. Itrsquos um empréstimo sem juros sem garantia pessoal. Se a empresa falhar, você não deve nada a ninguém se for bem-sucedido, você será recompensado pelo valor que você criou enquanto trabalhava lá. Conclusão A razão pela qual eu escrevi este guia é que os engenheiros são muitas vezes os heróis desconhecidos nas startups, e eles também merecem se beneficiar da vantagem em qualquer valor que criem. Itrsquos também porque Irsquom entusiasmou-se com o financiamento das opções de estoque, o que serve para nivelar o campo de jogo e tornar o exercício acessível, enquanto remove o risco para o engenheiro. Tal como acontece com todas as informações na internet, pegue isso com uma pitada de sal e obtenha conselhos de um CPA profissional antes de tomar quaisquer decisões. Nenhum deste artigo deve ser interpretado como conselho legal ou financeiro. Até mesmo, tornou-se uma prática comum na última década para oferecer opções de estoque para um espectro relativamente amplo de funcionários, a maioria das pessoas se contentou em receber opções de estoque. Agora, mais esclarecido sobre a compensação se machucado pela desaceleração do mercado, os funcionários geralmente se perguntam se as opções que são oferecidas são competitivas com o que eles devem esperar de um empregador em sua indústria, para um funcionário em sua posição. À medida que mais informações se tornaram disponíveis sobre as práticas e funções das opções de compra de ações, os funcionários precisam de dados sólidos sobre as práticas de concessão de opções de ações. O salário pesquisou as tendências em empresas de alta tecnologia durante o boom ponto-com. Em uma inicialização, não é quantos é a porcentagem. Especialmente em empresas de inicialização de alta tecnologia, é mais importante saber qual a porcentagem da empresa que representa uma opção de opção de estoque, do que saber o número de ações que você obtém. Não é apanhado nos números, disse Keith Fortier, consultor de compensação com Salário. Em uma empresa iniciada, o significado está nas porcentagens. Em uma empresa de capital aberto, você pode multiplicar o número de opções, por vezes, o preço atual da ação, e depois subtrair o número de ações vezes o preço de compra, para ter uma idéia rápida de como Muitas opções valem a pena. Em uma empresa mais nova - onde as ações são menos líquidas - é mais difícil calcular o valor das suas opções, embora seja provável que valem mais se a empresa estiver bem do que as opções que você pode obter em uma empresa de capital aberto. Se você calcular qual a porcentagem da empresa que possui, você pode criar cenários quanto ao quanto suas ações possam valer à medida que a empresa cresce. É por isso que a porcentagem é uma estatística importante. Para calcular a porcentagem da empresa que você está oferecendo, você precisa saber quantas ações estão em circulação. Um usuário salarial conseguiu negociar uma semana extra de férias porque ele perguntou a seu potencial empregador esta questão. O valor de uma empresa - também conhecida como capitalização de mercado, ou quotmarket capquot - é o número de ações em circulação o preço por ação. Uma empresa de arranque pode ser avaliada em 2 milhões quando um empregado adiantado se junta à empresa, mas atinge um valor de 20 ou mesmo 200 milhões apenas um ano ou dois mais tarde. Sabendo que existem 20 milhões de ações em circulação, é possível que um potencial engenheiro de fabricação avalie se a concessão de contratação de 7.500 opções é justa. Algumas empresas têm um número relativamente grande de ações em circulação para que elas possam oferecer bolsas de opções que parecem boas em termos de números inteiros. Mas o candidato experiente deve determinar se a concessão é competitiva em termos da porcentagem da empresa que as ações representam. Um subsídio de 75.000 ações em uma empresa com 200 milhões de ações em circulação é equivalente a uma outorga de 7.500 ações em uma empresa de outra forma idêntica com 20 milhões de ações em circulação. No exemplo acima, o engenheiro engenheiro industrial representa 0,038% da empresa. Esta percentagem pode parecer pequena, mas traduz-se em um valor de concessão de 750 para o estoque se a empresa valer 2 milhões 7.500 se a empresa valer 20 milhões e 75.000 se a empresa valer 200 milhões. Subsídios anuais versus subsídios de aluguel em empresas de alta tecnologia Embora as opções sobre ações possam ser usadas como incentivos, os tipos mais comuns de bolsas de opções são subsídios anuais e subsídios de aluguel. Uma subvenção anual se repete anualmente até o plano mudar, enquanto uma concessão de aluguel é uma concessão única. Algumas empresas oferecem subsídios de aluguel e subsídios anuais. Esses planos geralmente estão sujeitos a um cronograma de aquisição de direitos, onde um funcionário recebe ações, mas ganha o direito de propriedade - ou seja, o direito de exercê-los - ao longo do tempo. Os subsídios anuales recorrentes geralmente são pagos a pessoas mais idosas e são mais comuns em empresas estabelecidas onde o preço da ação é mais nível. Em startups, a concessão de aluguel é consideravelmente maior do que qualquer concessão anual, e pode ser a única concessão que a empresa oferece no início. Quando uma empresa começa, o risco é mais alto e o preço da ação é menor, então as bolsas de opções são muito maiores. Ao longo do tempo, o risco diminui, o aumento do preço da ação e o número de ações emitidas para novas contratações é menor. Uma boa regra geral, de acordo com Bill Coleman, vice-presidente de compensação em Salário, é que cada nível na organização deve obter metade das opções do nível acima. Por exemplo, em uma empresa onde o CEO recebe uma concessão de contratação de 400.000 ações, os subsídios de opção podem parecer assim. Regra geral: cada nível obtém metade dos compartilhamentos do nível acima. Número de ações Fonte: Salário, janeiro de 2000. As Tabelas 1 e 2 mostram práticas de concessão recentes entre empresas de alta tecnologia que oferecem subsídios anuais e subsídios de aluguel, respectivamente. Os dados, que provêm de pesquisas publicadas, são expressos em porcentagens da empresa. Para ilustração, as subvenções também são expressas em termos de número de opções em uma empresa com 20 milhões de ações em circulação. O conjunto de dados inclui tanto startups como empresas estabelecidas, especialmente empresas apenas antes e logo após um IPO. Tabela 1. Práticas anuais de concessão de opções de estoque no setor de alta tecnologia. Subsídios anuais como percentual das ações em circulação Opções baseadas em 20 milhões de ações em circulação Executivo superior (2-5) Fonte: Salário, com base em dados compilados a partir de levantamentos publicados em janeiro de 2000. Tabela 2. Subsídios de aluguel de opção de estoque na alta tecnologia indústria. Alugar subvenções como percentual das ações em circulação Opções com base em 20 milhões de ações em circulação Serviços profissionais seniores 2º nível - 2º nível de engenharia - 2º nível financeiro - marketing Tecnologia sênior. Pessoal 2º nível - prof. Svcs. 2º nível - RampD Assoc. Consultor jurídico 3º nível - engenharia 3º nível - marketing Gerente de contabilidade - entrada Exenta técnica (sénior) Exenta técnica (intermediária) Exenta técnica (entrada) Exenta não técnica (sénior) Exenta não técnica (intermediária) Exenta não técnica (entrada) Fonte: Salário, com base em Dados compilados a partir de pesquisas publicadas a partir de janeiro de 2000. Observe que é raro que uma bolsa de opções de ações para alguém que não seja um CEO exceda 1 por cento. (Os fundadores normalmente mantêm uma porcentagem significativamente maior da empresa, mas suas ações não estão incluídas nos dados.) Para dar um exemplo extremo, se 100 funcionários receberam uma média de 1% da empresa, não haveria nada para alguém mais. Percentagens de propriedade em um evento de liquidez Como uma empresa se prepara para uma oferta pública inicial, uma fusão ou algum outro evento de liquidez (um momento financeiro em que os acionistas podem vender ou liquidar suas ações), a estrutura de propriedade geralmente muda um pouco. Em um IPO, por exemplo, executivos seniores de alto perfil geralmente são trazidos para fornecer credibilidade adicional e visão de gerenciamento. QuotWall Street, banqueiros de investimento e a comunidade financeira como um todo olhar para a equipe de gerenciamento ao avaliar uma oportunidade de investimento, disse Coleman. Os empregados que estiveram lá desde o início às vezes ficam surpresos ao ver um grande número de opções serem distribuídas perto do IPO, mas eles devem esperar. Apesar de diluir a sua propriedade, é feito para aumentar o valor da empresa, atraindo o mais alto nível de gerentes seniores e, assim, melhorando o potencial do investimento. As pessoas que projetam planos de opções de ações antecipam eventos de liquidez ao reservar grandes reservas de opções Para essas contratações em fase tardia. Como resultado, a estrutura de propriedade de uma empresa de alta tecnologia em um evento de liquidez se assemelha à da Tabela 3. Novamente, os números são expressos em termos de porcentagem de ações em circulação e número de ações em uma empresa com 20 milhões de ações em circulação. Os dados provêm de pesquisas publicadas e da análise de limas S-1. Tabela 3. Níveis de propriedade em um evento de liquidez na indústria de alta tecnologia. Níveis de propriedade como uma porcentagem de ações em circulação Propriedade com base em 20 milhões de ações pendentes pendentes sub sub create createerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea obter url completo e torná-lo como minúsculas strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) resposta. write strAccpPageName: strAccpPageName get start position para o nome da área strHeadPos InStr (1, strAccpPageName,, 1) get strAccpArea direito (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea obtenha a segunda posição para o nome da área strHeadPos InStr (1 , StrAccpArea, 1) remove strAccpArea para a esquerda (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- selecione o caso LCase (strAccpArea) caso sobre a empresa strArea Caso ABU pesquisa avançada strArea ASE caso conselho strArea caso ADV Benefícios strArea BEN caso carreiras strArea CAR caso compensação strArea COM caso ecm strArea ECM caso empresa strA Rea case home strArea HP caso aprendizagem strArea LRN caso dinheiro strArea MON caso salário strArea SAL caso selftests strArea SFT caso pesquisa de sites strArea SSE caso smallbiz strArea fim selecionar discreto intNumJobBoards matriz fracaJobBanner redim arrayJobBanner (20) resposta. write chr (13) response. write resposta. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write Saiba mais para ganhar mais: para i 0 para intNumJobBanner -1 Response. Write Para encontrar artigos relacionados, sugerimos estas palavras-chave para Nossa função Pesquisar artigos. Palavras-chave: startup empregado incentivo programa de compensação longo prazo estoque opção propriedadeMan ou Mito: O engenheiro de 3 milhões de Google A semana passada Business Insider (BI) executou uma história sobre um engenheiro do Google que explodiu a oferta de um salário de 500.000 de uma inicialização porque ele já era Fazendo 3 milhões por ano, em prêmios de salário e ações, no Google. A história veio de uma fonte sem nome, então quem sabe se é realmente verdade. Mas, desde sempre estou interessado em desenvolvedores fazendo muito dinheiro. Este chamou a atenção e me fez pensar, quão realista é que um engenheiro do Google está fazendo tanto desenvolvedores de software que fazem um milhão de dólares ou mais por ano são, certamente, incomuns. O antigo programador de Wall Street, Sergey Aleynikov, fez um salário de um milhão de dólares como um verdadeiro desenvolvedor de código escrito, mas um salário tão alto para um programador é particularmente incomum. De acordo com o Departamento de Estatísticas do Trabalho dos Estados Unidos, em 2012, o salário médio para um desenvolvedor de software de aplicativos foi de 93.000, com apenas 10 desses desenvolvedores obtendo mais de 139.000 em salário. Claramente, qualquer engenheiro do Google que faz 3 milhões por ano está obtendo a maior parte disso em bônus e estoque. Mas quanto em compensação não remunerada os engenheiros do Google realmente fazem De acordo com Glassdoor, um site que coleta dados de compensação auto-relatados de trabalhadores, como funciona o pagamento de engenheiros de software do Google (com base em 4.440 entrevistados): Compensação total média: 144,652 (variando de 78K a 550K) Salário médio: 118.958 (variando de 78K a 215K) Bônus médio de caixa: 20.946 (variando de 20 a 100K) Bônus médio de ações: 30.933 (variando de 125 a 200K) Supondo que esses números são precisos e representativos Dos engenheiros do Google em geral (um salto de fé, com certeza, mas são os melhores dados que eu poderia encontrar), o seu engenheiro de software médio de baixo nível faz 145K por ano, incluindo estoques e bônus. O high-end era um salário de 550K, 100K em bônus em dinheiro e 200K em ações, então cerca de 850K por ano. O Glassdoor também possui dados de compensação de engenheiros de software seniores no Google (246 entrevistados). Heres como os números se dividem por eles: Compensação total média: 210.865 (variando de 80K a 630K) Salário médio: 149.740 (variando de 80K a 222K) Bônus médio de caixa: 32.008 (variando de 25 a 80K) Bônus médio de ações: 49.315 ( Variando de 50 a 300 K) Os engenheiros de software sênior do Google fazem uma remuneração total média de 210K. No extremo mais alto, eles fazem 630K, com 80K em bônus em dinheiro e 300K em ações, um pouco mais de 1 milhão por ano. Com base em tudo isso, 3 milhões por ano são cerca de três vezes a maior compensação anual reportada para um engenheiro do Google. Isso significa que a história de BI não era verdade e que nenhum engenheiro do Google realmente está fazendo isso. Não necessariamente. Pode ser que a pessoa no artigo seja realmente executiva em engenharia ou um engenheiro de 10x (ou, pelo menos, um engenheiro de 3x) que é, alguém com talentos, habilidades e credenciais excepcionais que essencialmente trabalha com 10 engenheiros. Os comentaristas sobre a história sobre BI e Reddit postularam que o engenheiro de 3 milhões de Google em questão é Jeff Dean. Um membro sênior do grupo Knowledge que, escreveu SFGate. É amplamente creditado pela Googlers para a velocidade do motor de pesquisa famoso da empresa. Teria muito sentido de que, se algum engenheiro do Google estiver fazendo 3 milhões - e é um engenheiro de 10x - seria Jeff Dean, que é claramente excepcional. O takeaway de todos esses engenheiros do Google ganha muito dinheiro, mas mesmo para os engenheiros do Google, 3 milhões por ano é um monte de dinheiro. Leia mais do blog do Phil Johnsons Tech e siga as últimas notícias de TI da ITworld. Siga Phil no Twitter em itwphiljohnson. Para as últimas notícias, análises e análises de TI, siga a ITworld no Twitter e no Facebook. Leia mais do blog do Phil Johnsons Tech e siga as últimas notícias de TI da ITworld. Siga Phil no Twitter em itwphiljohnson. 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